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日前，晉江市誠(chéng)長(zhǎng)鞋材有限公司五里現(xiàn)代化工業(yè)園正式投產(chǎn)，配備了15臺(tái)大噸位的重型發(fā)泡機(jī)組、5條先進(jìn)的切片自動(dòng)化流水線及300多人的專業(yè)員工隊(duì)伍，無(wú)論在設(shè)備水平還是生產(chǎn)規(guī)模上，硬件能力都已位居本地區(qū)同行業(yè)前列。
“現(xiàn)在的這一切都是誠(chéng)長(zhǎng)和員工共同努力和成長(zhǎng)的結(jié)果。”誠(chéng)長(zhǎng)公司業(yè)務(wù)副經(jīng)理戴劍榮說(shuō)，在這里工作，他感受到的是寬容、平等、自由、寬松的辦公氛圍，他看到自己的成長(zhǎng)腳步，看到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步，看到了自己和團(tuán)隊(duì)在暢所欲言的企業(yè)文化氛圍中成長(zhǎng)的過(guò)程。
事實(shí)上，晉江市誠(chéng)長(zhǎng)鞋材有限公司總經(jīng)理丁長(zhǎng)鋼喜歡聽(tīng)“不同的聲音”，喜歡廣開(kāi)言路，百家爭(zhēng)鳴?！捌髽I(yè)的發(fā)展，不能只有一個(gè)聲音，需要來(lái)自各方的人才集思廣益，在多種聲音的碰撞下，我們才知道，哪一個(gè)是最有利于企業(yè)的?！备Ｖ荽髮W(xué)畢業(yè)的丁長(zhǎng)鋼如今又在廈門(mén)大學(xué)EMBA進(jìn)修。
“我們公司對(duì)人才非常寬容和平等。”戴劍榮說(shuō)，公司里沒(méi)有享有特權(quán)的員工，所以大家在一起都是平等的，完全憑借個(gè)人能力工作。不僅如此，誠(chéng)長(zhǎng)公司還為人才提供了寬松自由的環(huán)境，只要員工的建議夠好，對(duì)公司有益，可以隨時(shí)提出來(lái)。
丁長(zhǎng)鋼舉例說(shuō)，一直以來(lái)，誠(chéng)長(zhǎng)都是當(dāng)?shù)仄放菩蟮墓?yīng)商，隨著不少品牌鞋企業(yè)務(wù)外包，一些業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)嫁給了省外的外協(xié)廠，究竟要不要和外協(xié)廠合作呢？他和手下有了不同意見(jiàn)，因?yàn)榻影桑锪鞯瘸杀旧吡?，價(jià)格又不能升，企業(yè)利潤(rùn)降低；不接吧，企業(yè)以后可能失去和品牌鞋企的合作機(jī)會(huì)。最后，丁長(zhǎng)鋼還是接受了下屬的意見(jiàn)，決定接單?！笆聦?shí)證明，這是對(duì)的，這對(duì)于企業(yè)走出去、繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì)是有好處的?！?
傳統(tǒng)制鞋企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對(duì)人才的需求越來(lái)越迫切。丁長(zhǎng)鋼希望，能夠通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)和外部吸收，讓更多人來(lái)誠(chéng)長(zhǎng)“爭(zhēng)鳴”。在思想上尊重職工，在感情上貼近職工，在工作上依靠職工，努力在內(nèi)部創(chuàng)建和諧、信任、互助的新型人際關(guān)系，營(yíng)造良好的工作生活氛圍，這種處處為員工著想的做法，充分調(diào)動(dòng)了員工工作和參與企業(yè)管理的積極性。
“我們還從員工最關(guān)心的問(wèn)題入手，最大限度滿足員工物質(zhì)和精神方面的合理需求。完善員工住宅，提供花園式住宿環(huán)境；興辦職工食堂，解決員工吃飯難問(wèn)題，切實(shí)解決廣大員工生活方面的困難等。”丁長(zhǎng)鋼告訴記者，一個(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在現(xiàn)有員工福利基礎(chǔ)上給員工提供一些補(bǔ)充福利。
