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日前，晉江市誠長鞋材有限公司五里現(xiàn)代化工業(yè)園正式投產，配備了15臺大噸位的重型發(fā)泡機組、5條先進的切片自動化流水線及300多人的專業(yè)員工隊伍，無論在設備水平還是生產規(guī)模上，硬件能力都已位居本地區(qū)同行業(yè)前列。
“現(xiàn)在的這一切都是誠長和員工共同努力和成長的結果。”誠長公司業(yè)務副經理戴劍榮說，在這里工作，他感受到的是寬容、平等、自由、寬松的辦公氛圍，他看到自己的成長腳步，看到一個團隊的進步，看到了自己和團隊在暢所欲言的企業(yè)文化氛圍中成長的過程。
事實上，晉江市誠長鞋材有限公司總經理丁長鋼喜歡聽“不同的聲音”，喜歡廣開言路，百家爭鳴?！捌髽I(yè)的發(fā)展，不能只有一個聲音，需要來自各方的人才集思廣益，在多種聲音的碰撞下，我們才知道，哪一個是最有利于企業(yè)的?！备Ｖ荽髮W畢業(yè)的丁長鋼如今又在廈門大學EMBA進修。
“我們公司對人才非常寬容和平等?！贝鲃s說，公司里沒有享有特權的員工，所以大家在一起都是平等的，完全憑借個人能力工作。不僅如此，誠長公司還為人才提供了寬松自由的環(huán)境，只要員工的建議夠好，對公司有益，可以隨時提出來。
丁長鋼舉例說，一直以來，誠長都是當?shù)仄放菩蟮墓?，隨著不少品牌鞋企業(yè)務外包，一些業(yè)務轉嫁給了省外的外協(xié)廠，究竟要不要和外協(xié)廠合作呢？他和手下有了不同意見，因為接吧，物流等成本升高了，價格又不能升，企業(yè)利潤降低；不接吧，企業(yè)以后可能失去和品牌鞋企的合作機會。最后，丁長鋼還是接受了下屬的意見，決定接單?！笆聦嵶C明，這是對的，這對于企業(yè)走出去、繼續(xù)保持優(yōu)勢是有好處的?！?
傳統(tǒng)制鞋企業(yè)的轉型發(fā)展，對人才的需求越來越迫切。丁長鋼希望，能夠通過內部培養(yǎng)和外部吸收，讓更多人來誠長“爭鳴”。在思想上尊重職工，在感情上貼近職工，在工作上依靠職工，努力在內部創(chuàng)建和諧、信任、互助的新型人際關系，營造良好的工作生活氛圍，這種處處為員工著想的做法，充分調動了員工工作和參與企業(yè)管理的積極性。
“我們還從員工最關心的問題入手，最大限度滿足員工物質和精神方面的合理需求。完善員工住宅，提供花園式住宿環(huán)境；興辦職工食堂，解決員工吃飯難問題，切實解決廣大員工生活方面的困難等?！倍￠L鋼告訴記者，一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在現(xiàn)有員工福利基礎上給員工提供一些補充福利。
